2019年12月,根據(jù)《深圳市推行企業(yè)新型學徒制實施辦法》,我司采取“企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)”方式,大力推進深圳市技能人才培養(yǎng)工作,創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模等工作。我司嚴格篩選符合條件(在本單位年滿18周歲,入職滿1年以上;與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且依法在本市參加社會保險的技能崗位)參加的員工:60人,開展培訓工種為:中級銑工。在完成所有備案工作以及與學徒簽訂為期兩年的培養(yǎng)協(xié)議后,于2020年7月順利開展理論培訓課程。由培訓學校聘請專業(yè)導師到我司開展教學。
2020年9月-2021年7月,由我司聘請公司內部技術了得且有一定資質的員工作為實操導師,陸續(xù)開展現(xiàn)場教學的培訓。不但講解實操中的理論知識,還落實到教會學徒實操技能。由于我司屬于制造企業(yè),車間機床保證24H運轉,在導師帶徒的過程中,也開展白夜班的教學。既不耽誤學徒的學習,也不耽誤正常工作,于員工好比魚與熊掌皆可得。
2021年11月28日,經公司生產部門協(xié)商,專門調配一層車間作為實操考試的考場。在公司以及培訓學校的通力合作下,并請了深圳技術學院的專家到場作為監(jiān)考員,進行學徒制培訓考核,且有53名學徒完成理論和實操考核。隨即,由我司安排的工作人員進行了理論考試試卷的評分,全員及格。實操監(jiān)考導師們也當場評定了參加考核的學徒全部及格。
還有......
參與考核員工享受以下優(yōu)異待遇:
一、由公司和培訓機構共同頒發(fā)學徒培訓合格證書。
二、市人力資源保障部門統(tǒng)一確定證書樣式和編碼并生成電子證書。
三、如取得中級技術職稱的可以用來辦理積分落戶。
四、協(xié)議期內成績優(yōu)異者,公司給予了1000-3000元/年的補貼;公司還將優(yōu)先考慮了這部分人員的升職加薪。